Bir önceki yazımda Peryön Kongre
2016 konu başlıklarına değinmiş ve takip etmek istediğim konu seçimlerime yer
vermiştim.
Bu
listeye tekrar baktığımızda;
-Liderlik Becerisinin
Bilinmeyenleri.
-Yönetenlere Sorduk Gerçek
Yönetici Kim?
-X ile Y Karşılaştığında.
-CEO'nun Aklındaki.
-Performans Zamanı.
-Çetin Zamanları Yönetmek.
-Yetenek Yönetimi Sorun mu,Çözüm
mü?
-Gerçek Zamanlı Rota.
-Beyaz Gölge.
-Kültür.
Gibi
konu başlıklarını görüyoruz. Ayrıca
bu listede yer alan birbirinden değerli paylaşımlar dışında da takip ettiğimiz
çok etkili konu ve konuşmacılar da bu listeye eklendi diyebilirim. Öncelikle her yazımın final cümlesi olan
; Paylaşmak sevgidir, berekettir. Sloganımla
çok örtüşen bir paylaşıma yer
vermek istiyorum.
İlk günün konuşmacılarından Judith Malika
Liberman bir hikaye anlattı :
Her
yıl yapılan yılın en iyi mısır yetiştiricisi yarışması ve bu yarışmada birinci olan yarışmacının birinciliğinin
sırrının neye dayandığı.
Bu
konuya benzer bir anlatımı daha önce de bazı paylaşımlarda okumuştum.
'' Ürün yetiştiricisi her yıl ürününü ekerken
kendi iyi çekirdeğinden her iki tarafındaki komşularının tarlalarına da atıyor
ve rüzgar bu çekirdekleri haliyle taşıyıp yine kendi tarlasıyla buluşturuyordu.''
Judith
Malika Liberman hanım tarafından anlatılan bu hikaye paylaşımında ise; ürün
yetiştiricisi iyi tohumunu komşularıyla paylaşıyor ve yine rüzgarın etkisiyle
paylaştığı iyi tohumların kendi tarlasına taşındığını, olaylara geniş ve olumlu
yaklaşıp , böylelikle de kendi ürününü
her yıl rekoltesi yüksek şekilde elde ettiğini vurguluyor.
Hikaye
tadında ve paylaşmanın iyiliği ve güzelliğini, zenginliğini hatırlatan, içinde
barındırdığı mana bakımından da çok iyi ve etkileyici bir paylaşımdı.
Burada
yer vermek istediğim bir diğer konu ise; -Liderlik Becerisinin Bilinmeyenleri
konulu sunumuyla Arthur F.Charmazzi' nin Liderlikle ilgili değindiği hususlar.
Liderlik
için çevre önemli bir etkileşim faktörü.
Temel olarak liderin grubun davranışları üzerinde etkileri vardır.
Bazı
sonuçlar iş değişse de devam ediyorsa; bu sorunların sizinle ilgili olduğunu
bilmelisiniz. Sizin tepkiniz ve sonra tepkinizin tepkileri gelişir.
Liderlik
İnsanların başarılarını desteklemek ve oluşan başarıyı paylaşmaktır.
Normalde
hep aynı şeyleri algılıyoruz. Genellikle de hep zayıf yönlere odaklanma
hatasını yapıyoruz. Oysa zayıf yönlere değil güçlü taraflara odaklanmalıyız.
Başarı için kritik faktör: doğru odaklanma. Dolayısıyla lider başarısızlıklara
değil başarılı yanlara bakabilmeli.
Bazen İnsanlar hatalarının farkında değildir. Onlara destek olmalısınız
Aslında
hepimizde liderlik vasıfları var ancak hangi iş hangi ortam ve kimlerle bunu
paylaşabileceğimiz farklılıklar gösterir.
Mor,yeşil,kırmızı ve mavi beyinler: Mor çok bağlantılı, detaycı. Yeşil
çok hata yapar, ancak hemen düzeltir. Kırmızı az hata yapar, iyi ortam
tasarlayıcıdırlar. Mavi beyin duygusal hislerle yaklaşır, kimlik ve kültür
füzyonu vardır. .
Genel
olarak da, kişisel değerlerle o kurumun kültürünün uyumu başarıyı getirir.
En
iyi liderler o kurumun içinden çıkanlardır. Çünkü kurumun kendi kültürünün
içinden ancak iyi liderler çıkarabilirsiniz.
Kongre
uluslararası nitelikte olunca elbette ilgi de çok fazlaydı. Yeni ufuk ve
vizyonlara kapılar aralayan bu çalışmanın sağladığı geniş katılımlı buluşma
''İnsanları Buluşturmak Dünyayı Birleştirmektir'' sloganı ile oldukça
örtüşüyordu diyebiliriz.
Şimdilik bu iki konuya
yer vermek istedim. Emeği geçen herkese ve 16.Dünya İnsan Yönetimi Kongresine
davetlerinden dolayı Peryön Yönetimine çok Teşekkür ederim.
Şeyma
Hanım'ın kongreye ilişkin ankete katılma çağrısı da değerlendi.
Paylaşmak sevgidir, berekettir.
Nedim İleri
nedimileri.blogspot.com